“El despido es el acto unilateral y recepticio por el cual el empleador extingue el contrato de trabajo. [...] El denominado despido indirecto, si bien se concreta por iniciativa del trabajador tiene su origen en un hecho atribuible al empleador” [1] En los casos de despido de un trabajador sin justa causa, o en los casos de despido indirecto, corresponde se le abone la indemnización prevista en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744, que con la reforma laboral de la Ley 25.877 (año 2004) quedó redactado de la siguiente manera: “Art. 245. —Indemnización por antigüedad o despido. “En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de presta